?

Log in

No account? Create an account

August 16th, 2010

А ведь те, кто работает в компании и сидит на зарплате, совсем не приучаются мыслить как состоятельные люди. Сидишь, зарплата капает, можно только считать экономить "оптимизировать" траты, откладывать и перекладывать.
Когда напрямую влияешь на свой доход, сразу начинаешь думать, где водятся деньги, как их преумножить, как повысить свою рыночную стоимость (не через мамнадцать лет, чтобы дороже продаться в другую компанию, а намного быстрее). Совсем другая психология.
***
Озабоченная тем, где заработать на все те поездки и обучения, которые я себе уже запланировала на 2010-2011гг.

стратегия: хороший кейс

Есть запрос на разработку стратегии подразделения. Подразделение из категории "фронт" (те, что если мерять западными стандартами, как правило на передовой, на зелено-желтом уровне... но в росии все чаще "кадровики"..).
Интересно, что вначале ждут, словно ты тот самый человек, который придет и скажет, что надо делать. Не чтобы появилась стратегия, нет. Какую стратегию реализовывать.
Зачем?
Кому это нужно?
Что хочет каждый из сотрудников коллектива?
Что он больше всего ценит в работе?
Какие у него сложности в работе, мешающие работать на все 100%?
Что он делает хорошо, возможно, лучше многих, и что считает своими сильными сторонами?
Как можно соединить цели каждого и цели компании в единой стратегии этого поздразделения?

...........Первый шаг - беседы с руководителями-заказчиками. И приглашение внешнего провайдера для первого шага - фасилитации, которая будет отчасти нести диагностический характер. Затем серия встреч (командообразование + командный коучинг + мозговые штурмы + action plans).

Результаты этой истории планирую описать как кейс.


Profile

niamoora
niamoora

Latest Month

April 2017
S M T W T F S
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Tags

Powered by LiveJournal.com
Designed by Lilia Ahner